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人人学习、人人知晓、人人遵守---记第五工程项目部组织系列“公司管理制度宣贯会”

分类:
万博体育登
作者:
张成、姚大胜
来源:
发布时间:
2018/04/28
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  从2017年下半年至2018年2月,公司修订和新发布了一系列管理制度。为了适应公司发展需要,提高项目部全体管理人员的管理水平及规范管理行为。按照公司“关于认真学习公司新发布的管理制度强化宣贯执行力度的通知”要求,第五工程项目部加大管理制度宣贯执行力度、强化执行力度,组织项目部全体员工认真学习,做到公司管理制度人人学习、人人知晓、人人遵守,规范执行、监督行为。
 
  4月2日,永津路项目部召开了公司管理制度的学习宣贯会,会议由项目部副经理兼项目执行经理曾建东主持。会上,曾建东同志主要对公司《安全生产管理办法>和劳动纪律管理制度进行了了重点讲解。随后,全体参会人员进行讨论,不清楚的地方进行提问,曾经理一一进行了解答。最后,曾建东同志要求项目的全体人员会后对公司管理制度进行认真学习,在接下来的工作中贯彻实施,以工作中的实际行动来贯彻执行公司的各项管理制度。
 
  3月27日、4月3日,项目部党支部书记申勇同志分别在黔江军粮库项目和永川凤凰一路、永津路项目主持召开公司管理制度宣讲学习会。在宣讲公司管理制度前,申勇同志首先组织与会人员进行实事政治和意识形态方面的学习与了解。讲解了最新实事新闻通知:“重磅!中央纪委最新通知:改革中务必严查严惩这六类问题,严!严!严!”;要求全体党员及管理人员要自觉提高政治觉悟与修养、素质,在微信群和QQ群里要不信谣、不传谣,不得听信颠倒重大事非、诋毁党和国家领导人及人民英雄、模范人物的谣言和文章;不得参与非法机构和宗教势力及“法轮功”组织;不得片面化、简单化解读党的最新理论成果,从不同立场曲解党中央大政方针等。
 
  然后,申勇同志对公司《劳动纪律和奖惩管理办法》、《薪酬管理办法》、《证书管理办法》用通俗易懂的语言及事例进行了祥细地解读。在学习《劳动纪律和奖惩管理办法》时,他要求各级员工必须自觉遵守国家法律法规,遵守公司的劳动纪律以及各项规章管理制度,规范自己的行为,在岗尽责尽职,人人争当企业的好员工。
 
  在学习《薪酬管理办法》时,他主要解读关于企业针对员工薪资报酬方面:其中包括支付标准、薪资水平、工资调整、岗位津贴、绩效奖分配等要素结构。在此,申勇同志指出:薪酬管理在人事管理当中,有着它的重要性,它是企业决定吸引——塑造——留住人才的主要方法之一;除每月固定工资外,要想收入丰厚,只有朝提高绩效收入去努力。只有全员加强项目过程成本控制,开源节流,精细化管理,使项目不显亏损,争取项目盈利效益最大化。另外,我司实行的是岗位结构工资制,以岗定薪,岗变薪变,一个人在企业职业规划中,要向更高的职级去争取。另外,对证书津贴发放也进行了解读。
 
  通过此次学习会,进一步提高了大家对自己的薪酬发放、岗位职责、工作努力方向有了新的认识。申勇同志要求大家今后要以实际行动来贯彻实施公司的各项规章管理制度,提高和增强对管理制度的执行力,切实做到人人学习、人人知晓、人人遵守,规范执行、监督行为。
 
 
 

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